1、对各岗位待选人员进行删选或推荐合适的岗位；
2、协助总部工作人员办理各项目入职、离职等工作；
3、对新入职员工进行集团、运营公司的各项规章制度、岗位职责、工作内容、行为规范等专业性的培训；
4、对新入职员工进行15-30天的岗前培训，并测试培训结果，根据个人优势及特长进行岗位及工作的分配，或调整培训的时间；
5、为各项目培养专业工作能力的员工，提高工作效率及口碑；
6、做好员工思想建设，培养、维护企业理念、精神、文化和员工自我价值观等；完善各项行为规范，提高服务意识，加强服务行为。
1、具备相关的文职工作经验；
2、有相关的培训工作经验，观察能力、执行能力强；
3、熟练运用各类办公软件及计算机等跟工作有关的设备操作；
4、文案功底较强，可以编辑相关培训资料；
5、有较强的组织能力、协调能力、抗压能力、沟通能力、写作能力、团队意识较强；
6、能配合领导出差安排。